Une fois qu’on franchit la barre des 40 ans, l’on est assailli par diverses interrogations et un bilan s’impose. C’est la période au cours de laquelle se produisent de grands bouleversements. Cette crise de la quarantaine impacte tous les domaines notamment la vie professionnelle. L’idée de changer de parcours professionnel peut devenir un tourment à cet âge. Vous vous demandez sans doute, s’il est toujours possible de se reconvertir à 40 ans ? Cela est bien possible. Dans les lignes à suivre, nous vous disons tout ce qu’il faut savoir sur la reconversion professionnelle à 40 ans.
Pourquoi envisager une reconversion professionnelle à 40 ans ?
Il est bien possible de refaire sa vie professionnelle, même à 40 ans. Le besoin d’un tel changement peut être dû à un mal-être grandissant, à la dégradation des conditions de travail ou simplement à un manque de passion pour son travail. Voici quelques raisons qui peuvent vous inciter à vous reconvertir.
Le soutien de vos proches
Le soutien des proches est très important dans une reconversion professionnelle. Une personne de 40 ans a un cercle de proches constitué d’une famille, des amis, des collègues, des parents et d’un réseau. C’est un gros avantage, car ces personnes la connaissent mieux et peuvent mieux la conseiller. Un conjoint ou une conjointe est aussi utile durant la période d’adaptation ou de formation. C’est un soutien à la fois moral et financier.
À 40 ans, vous avez également eu la chance de construire des réseaux, des liens, des relations qui peuvent être très utiles à une reconversion. Il s’agit essentiellement des coachs et des mentors. Ces personnes peuvent vous motiver tout en vous donnant des conseils pour une bonne reconversion.
Une pratique très appréciée
La reconversion est très acceptée dans divers pays comme la France. Une enquête menée en 2014 démontre que 74 % des fonctionnaires français ont déjà voulu changer de métier et 60 % des salariés actifs se sont reconvertis une fois. Une personne qui change de métier dispose de certains avantages. Elle peut gagner en motivation et pugnacité, faire l’expérience d’un nouveau métier, accroître ses connaissances et découvrir la passion de travailler.
La crédibilité et votre expérience professionnelle
Un homme de 40 ans a plus de crédibilité qu’un jeune de moins de 30 ans. On considère qu’il est plus mature et expérimenté. Des personnes et des institutions sont prêtes à s’associer avec lui pour une idée de business. Le statut financier est aussi un atout quand on veut se reconvertir.
Votre expérience professionnelle acquise depuis des années vous sera également utile. Bien que vous vouliez changer de métier et repartir à zéro, vos compétences et expériences acquises vous aideront dans votre nouvelle aventure. Les années de travail accumulées vous ont procuré un savoir-faire et des connaissances que vous ne pouvez pas balayer du revers de la main.
Sortir de sa zone de confort
Sortir de sa zone de confort est le risque à prendre quand on veut changer de métier. Vous devez accepter quitter votre train de vie pour vivre une nouvelle aventure. La passion est l’élément principal qui doit vous motiver dans votre travail. Ne soyez donc pas paralysé par la peur. De plus, la reconversion professionnelle est une pratique protégée par la loi.
La crise de la quarantaine
À 40 ans, on manifeste généralement l’envie de parfaire sa vie. À cet âge, on prend conscience que le temps file et qu’on doit mieux orienter sa vie. Pourtant, c’est à cette période qu’on dispose plus de responsabilités dans une entreprise. Cela ne facilite pas la reconversion, car la rémunération est intéressante. Toutefois, la routine et le manque de passion peuvent susciter des doutes. C’est à ce moment qu’on comprend que l’essentiel n’est pas de construire une carrière, mais de faire quelque chose de passionnant qui n’éloigne pas des siens.
Comment mettre en œuvre son projet de reconversion professionnelle à 40 ans ?
Si vous désirez vous reconvertir, vous devez déterminer la forme de reconversion qui vous convient. On distingue généralement diverses situations :
- Changer de secteur d’activité ou de poste
- Devenir un chef d’entreprise
- Devenir consultant
- Voyager
- Découvrir un nouveau métier
Peu importe la forme de reconversion professionnelle envisagée, vous devez prendre le temps de concevoir un projet professionnel. Identifiez vos aspirations, vos perspectives, le secteur d’activité qui vous convient, etc. Dans ce sens, vous devez faire un bilan personnel ainsi qu’un bilan de compétences.
Faire son bilan personnel
Pour une reconversion professionnelle réussie, vous devez faire un bilan personnel. Voici quelques étapes d’un bilan personnel.
Analyser votre expérience de vie
Au cours des 40 dernières années, vous avez acquis des expériences professionnelles et personnelles. Dans le monde professionnel, l’expérience est une ressource inestimable. Vous avez donc besoin de cette compétence pour votre nouvelle aventure. À la lumière de vos expériences personnelles, vous pouvez avoir un meilleur aperçu de votre personnalité et de vos expériences. Ainsi, vous pourrez facilement concevoir un projet professionnel compatible avec vos besoins personnels.
Analyser votre SWOT
Le SWOT est un instrument de stratégie d’entreprise qui vous permet d’analyser vos chances et vos faiblesses dans un domaine d’activité. C’est l’outil approuvé de l’analyse stratégique. Vous devez donc vous en servir pour évaluer les éléments suivants : forces, faiblesses, opportunités et limites.
Définir votre projet de vie
Si l‘idée de vous reconvertir vous traverse, c’est peut-être parce que vous êtes en quête de votre projet de vie. Par définition, c’est ce qui vous motive tous les jours, votre raison de vivre. Pour cela, vous devez procéder comme suit :
- Conceptualiser
- Imaginer les bénéfices
- Croire en votre projet et l’intégrer à votre mentalité
Faire un bilan de compétences
Avant de vous reconvertir, vous devez effectuer le bilan de vos compétences. Il vous permettra de déterminer vos compétences et attentes. Vous n’êtes pas obligés de démissionner avant de faire le bilan de vos compétences. Pour faire simple, ce bilan vous aidera à mieux cerner votre parcours professionnel ainsi que les connaissances acquises.
Définir un parcours de formation
Afin de définir un parcours de formation, vous devez déterminer la formation professionnelle qui vous convient et rechercher le financement.
Identifier une formation professionnelle
Voici quelques critères de choix pour vous faciliter le choix d’une formation professionnelle.
- Opter pour un lieu de formation situé dans votre zone de résidence
- Choisir une formation qui correspond à votre projet professionnel
- Consultez les réseaux sociaux pour vous renseigner sur la notoriété de l’établissement.
Financer sa formation professionnelle
Pour financer une formation professionnelle, vous avez diverses options : AIF, PTP, et CPF.
- L’aide individuelle à la formation
Elle est destinée aux personnes en suivi Pôle emploi, en contrat de sécurisation professionnelle, en contrat de transition professionnelle ou en convention de Reclassement personnalisé. Ces dernières bénéficient d’un complément financier pour leur formation.
- Le projet de transition professionnelle
Pour financer votre formation, vous pouvez faire une demande de projet de transition professionnelle. Elle vous permet de prendre des congés (temporaires ou définitifs) pour vous consacrer à votre formation. Une fois que le congé est accordé par votre employeur, vous serez rémunéré sur cette période.
- Le compte personnel de formation
Cette option accessible à tous les salariés permet de profiter des heures de formation cumulées durant votre vie professionnelle. En faisant une demande, ce compte peut être mis à votre disposition afin de financer la formation professionnelle indispensable pour votre reconversion.
